”Empatia on tärkeä työelämän taito, on sitten kyse tiimityöstä yrityksen sisällä, yhteistyöstä kumppaneiden kanssa tai ylivertaisesta asiakaspalvelukokemuksesta. Myötäelämisen taitoa pitää myös ylläpitää ja vahvistaa erilaisin teoin.”
-Eveliina Nygren Vastuullisuusasiantuntija, OP
”At Anton&Anton we seek to understand our customers and bring happiness into their lives through good food and inspiring products that are always ethically produced. Empathy is a central value for us and a skill we want to promote at work, at home and in society at large, which is why we’re so happy to partner with the Empathy Movement.”
-Amanda Sundell, Sales Manager, Anton&Anton
”Suomi tarvitsee enemmän me-henkeä me ja muut-erotteluiden sijaan. AIDA Impactissa olemme keskenämme monella tapaa erilaisia: meillä on eri kieli, synnyinmaa, uskonto ja kulttuurinen tausta. Silti on paljon enemmän asioita, jotka yhdistävät meitä.”
-Elina Siira, Perustaja, AIDA Impact
”Lidl on kaikkien kauppa ja meille jokainen ihminen on saman arvoinen. Puhumme ja toimimme tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta ikään, sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja alkuperään katsomatta. Tämä on meille luontevaa siksikin, että työntekijämme myymälöissä, jakelukeskuksissa ja pääkonttorilla edustavat noin 50 eri kansalaisuutta ja moninaisia erilaisia taustoja.”
-Anna Rissanen, Tiedottaja, Lidl
Monimuotoisen yrityskulttuurin vahvistaminen on paitsi kilpailuetu myös välttämättömyys tulevaisuudessa. Erilaisuuden arvostaminen ja hyödyntäminen edellyttää empatiataitoja.
Pakolaisavun koulutus tarjoaa konkreettisia keinoja empaattisen yrityskulttuurin kehittämiseen. Asiantuntijamme räätälöivät koulutuspaketit kumppanin tarpeisiin.
OTA yhteyttä
EN